Pour mon premier interview, je pense interroger un expert en ressources humaines, plus particulièrement dans le recrutement si possible.
Les questions que j'ai formulées ici ne sont surement pas exactement celles que je vais poser mais elles montrent dans quelle direction je veux diriger cet interview.
1)Quelle est la première chose que l'on fait habituellement après avoir lu un CV qui a intéressé le recruteur?
2)Est-ce que l'on recrute en ce moment plus par la méthode "traditionnelle" qui est celle du CV envoyé par e-mail ou par poste ou est-ce que l'on recrute plutôt des gens par linkedin.com? ("Réseau social" du marché du travail)
3)Supposons que vous recevez un CV par "méthode traditionnelle", est-ce que vous allez forcément regarder sa page linkedin?
-Que faites-vous s'il n'en a pas?
-Y'a-t-il d'autres outils de ce genre facilitant les recherches dans le marché du travail?
4)Quel genre de recherches fait-on, ou peut-on faire, sur quelqu'un lorsqu'on veut se renseigner sur lui (particulièrement dans le marché de travail)?
5)Que peut-on faire pour ne pas avoir de problèmes à cause de ce genre de recherches (en tant que candidat)?
-Peut-il cacher des informations qu'il ne veut pas divulguer?
-Devrait-il, selon vous, les cacher?
Tes questions sont bien posées, on comprend très vite où tu veux en venir. Peut-être que tu pourrais demander si, lorsque qu'ils trouvent une information ou une photo "peu glorieuse", y a-t-il vraiment un impact? Ne vont-ils réellement pas embaucher une personne pour ces raison? Ou ne les tiennent-ils pas en compte?
RépondreSupprimerC'est une question à laquelle j'aimerais beaucoup connaître la réponse!
Bonnes idées
SupprimerOui, j'y ai pensé. Je pense que ça rentrerait bien dans les points 4 et 5.
RépondreSupprimerJe pense que tes questions sont bien formulées. Je m'avance un peu sur un terrain que je ne connais pas trop, donc prend mes conseils si tu les juges utiles.
RépondreSupprimerConcernant les deux premières questions, je pense que tu pourrais facilement les inverser pour faire un peu entonnoir. Pour te répondre ça, je me suis posée la question suivante: "Avant de voir ce qu'il y a d'intéressant dans un CV, où est-ce que les RH les trouvent (ces CV)?" ( sans CV -> rien d'intéressant à chercher ou trouver) est-ce que tu vois ce que je veux dire par là?
Les suppositions que tu fais ensuite, sur la page web du "peut être futur employé" peuvent ouvrir un nouvel aspect à ton interview. Comme l'a dit Nina au dessus, tu pourrais en tirer des informations supplémentaire de la part de l'expert des RH.
La dernière question est bien car elle fait une opposition, mais est-ce que l'expert des RH est la bonne personne à qui la poser?
Voilà, je trouve en général tes questions plutôt bonne.
J'espère avoir pu t'être utile d'une manière ou d'une autre.
Bonnes idées.
SupprimerCes questions susciteront, en effet, de l'intérêt car elles nous sont aujourd'hui constamment posées. Tu pourrais même réaliser une pré-interview: il serait intéressant que tu demandes à tes amis, parents, grands-parents (pour intéresser toutes générations) quelles sont les questions qu'eux-mêmes se posent sur ce sujet-là. Cela te permettrait d'avoir d'autres demandes auxquelles, peut-être, tu n'aurais pas pensé, des questions "surprenantes".
RépondreSupprimerEssaie peut-être d'ouvrir un peu ces questions afin d'éviter que l'intervenant se limite à des "oui" ou "non".
Très bonne idée
SupprimerJe trouve tes questions bien mais elles restent assez fermées comme l'a dit Manon essaie de faire en sorte que la personne développe plus, afin que tu puisses vraiment traiter du sujet. Je pense qu'il n'y a pas assez de question pour un interview, essaie d'aller dans les détails de creuser un peu le sujet
RépondreSupprimerJuste sur l'ouverture.
SupprimerCommencez par demander ce qui est important lorsque l’on cherche à recruter quelqu’un.
RépondreSupprimerUne interview qui n’est pas assez thématisée.
Vous devriez demander ce que votre interlocuteur pense en général de ces différentes manières de procéder.
Est-ce efficace par rapport à la « méthode traditionnelle ».
Que faudrait-il pour être encore plus efficace.
Voudrait-il être recruté de cette manière ?
N’oubliez pas de demander des anecdotes et des exemples.